纨绔小三

小胜凭智,大胜靠德

 — 蒙牛集团:牛根生

现在看起这句牛总的话，似乎有些可笑。在经历了奶粉事件后，蒙牛、伊力的声誉落到了底谷。

但不能不说，这是一句很棒的话，我很喜欢这句话。就像我常挂在嘴边的那句“我们是做企业，而不是做生意”。

企业和生意的区别，又有多少人能分的清楚。CSR这个欧美商学院的必修课程，中国又有多少的企业家懂得？企业社会责任感不仅仅是写在纸上来让人去看的，更应该记在每一个高层的心中。因为这已经不是一个靠投机就能够赚的利润的社会了，更多的，是看你有多大的梦想和愿意承担起多大的责任。

李嘉诚曾说：一个有信用的人，比起一个没有信用、懒散、乱花钱、不求上进的人，自必有更多机会。这句话不但适用于人，更适用于一个现代的企业。扁平化的未来组织架构已经被越来越多的公司所运用，否则，不但员工累，作为高层，也苦不堪言。一本《基业常青》的姊妹篇《从优秀到卓越》已经描述了那些卓越的企业领导者们所需要拥有的素质。

有人说，企业的根本，就是追求利润的最大化，从这个角度来讲，优秀即可，无须卓越。然而，在这个信息爆炸的时代，单一的企业利润最大化这个目标已经无法让一个企业生存下去，更多的，是看这个企业是否幸福。

企业如何能幸福？老板满意，员工满意，商业伙伴满意，客户满意 — 这就构成了一个幸福的企业。说起来容易，做起来难于上青天。所以这又回到了本文最前所说到的，小胜凭智,大胜靠德。

一个领导者，首先需要有梦想，然后要有自信，最后要有激情。一个企业，最重要的是人。企=人在上，做正确的事情在下；业=事业，梦想，一个企业，就是一群有梦想的人，来做正确的事业。这才是中国传统意义上的企业。而现在很多的领导者，把自己的利益放在第一位，把企理解为一个人在上，制止别人去实现梦想在下。这显然是错误的，不符合传统的道德。微软的柯文达说：看到员工成长是管理者很大的安慰。能够正面影响和改变员工，是任何一个管理者最大的希望。十年树木、百年树人，管理者在工作中给员工带来启发是最重要的。

当我们仰望星空的时候，你是希望自己做那乌云中唯一的一颗星星，还是希望做那颗在夜晚看不到的太阳？我希望去做那颗太阳，因为那片星空有我而美丽，那片星云有我而产生了价值。

这是我的人生观，价值观。